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Laurea magistrale / Società e cultura
Relazioni di lavoro

Corso in modalità mista

PRESENTAZIONE umane, comunicazione e gestione
del cambiamento organizzativo.
Sede: viale Jacopo Berengario, 51
41121 Modena ll Corso presenta una sua unici-
Durata: 2 anni tà nel panorama accademico na-
Crediti Formativi: 120 zionale, in forza di un approccio COSA SI DIVENTA
Classe di Laurea: LM-77 Classe alle relazioni di lavoro che unisce
delle lauree magistrali in scienze eco- materie giuridiche, economiche, I laureati in Relazioni di Lavoro sono
nomico-aziendali in grado di ricoprire ruoli gestio-
Titolo di studio richiesto: organizzative e di management. nali/dirigenziali e di occuparsi dei
Laurea di primo livello. L’impostazione interdisciplinare ga- distinti aspetti delle relazioni di la-
Accesso: Libero, verifica della car- rantisce l’acquisizione di compe- voro all’interno delle organizzazioni
riera pregressa. tenze trasversali che favoriscono,
ampliando le possibilità di scelta, pubbliche o private, con particolare
riferimento alle varie tipologie con-
l’inserimento nel mercato del lavo- trattuali, alle relazioni industriali,
ro. Lo stretto coordinamento con alla selezione, gestione e sviluppo
PIANO DI STUDI la Fondazione universitaria Marco delle risorse umane, all’organizza-
(Tra parentesi i CFU Crediti Formativi Universitari) Biagi offre numerose opportunità, zione del lavoro ed aziendale, alla
sostenendo l’inserimento degli stu-
Primo Anno denti nel mercato del lavoro gra- prevenzione dei rischi, gestione ed

Analisi dei dati (6) zie alla rete di relazioni nazionali organizzazione della sicurezza, alla
consulenza del lavoro ed alle poli-
Diritto delle relazioni industriali (12) ed internazionali e di rapporti con tiche attive del mercato del lavoro.
Diritto delle risorse umane (9) il mondo imprenditoriale. Il Corso
Gestione delle risorse umane (9) è offerto con didattica in modalità I ruoli professionali di riferimento si
Human Resource Information Systems e ritrovano nella funzione di gestione
Data Science (6) mista: si prevede la erogazione con delle risorse umane delle impre-
Organizzazione delle relazioni di lavoro (9) modalità telematiche (e-learning) di se di produzione o di servizi, nelle
una quota significativa delle attività
Attività formative a libera scelta (9) formative, comunque non superiore società di consulenza in direzione
ai due terzi delle attività comples- e gestione aziendale, nella profes-
sione di consulente del lavoro (pre-
Secondo anno sive. Per informazioni dettagliate via effettuazione del praticantato e
è possibile consultare il sito dedi-
Comunicazione e change management (6) cato: www.blended.unimore.it. Ai previo superamento dell’esame di
Diritto del lavoro avanzato (12) fini dell’accesso le informazioni e il Stato, di abilitazione all’esercizio
Diritto pubblico dell’economia (6) dell’attività professionale), nelle or-
Economia del lavoro e industriale (12) bando d’ammissione sono disponi- ganizzazioni sindacali e associazio-
Storia del lavoro (6) bili sul sito del Dipartimento (www. ni imprenditoriali, nelle agenzie di
economia.unimore.it).
Prova finale (18) ricerca e selezione del personale o
di somministrazione di lavoro.
COSA SI STUDIA

Il Corso di studi si articola concet-
tualmente in due direzioni paralle-
le. In primo luogo, esso fornisce le
competenze professionali di base
relative all’analisi dei dati, all’eco-
nomia del lavoro e industriale, alla
storia del lavoro, al diritto pubblico Presidente Corso di Laurea
dell’economia, all’organizzazione Prof. Iacopo Senatori
del lavoro ed al diritto delle risorse tel. 059 2056998
iacopo.senatori@unimore.it
umane.
Inoltre, il Corso fornisce le com- Delegato per il tutorato
petenze professionali, specifiche Dott.ssa Lara Liverani
ed applicate, in materia di sistemi tel. 059 2056913
informativi del personale, diritto lara.liverani@unimore.it
avanzato del lavoro e delle relazio- www.economia.unimore.it
ni industriali, gestione delle risorse