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Le donne occupano il 75% dei contratti a tempo determinato e il 70% dei contratti a tempo
indeterminato (Figura C.2). Fatto 100 il totale delle donne occupate nel 2021, l’87% è
occupata a tempo pieno contro il 94% degli uomini. Il 12,4% delle donne occupate lavora
Part-time per più del 50% dell’orario di lavoro normale e il 2% per un part-time con orario di
lavoro con meno del 50% dell’orario normale di lavoro. Il 4% degli uomini occupati lavora
part-time per più del 50% dell’orario normale e il 3% per meno del 50%.

2.3.3 Progressioni di carriera

Figura C. 3 – Progressioni verticali di carriera per genere (triennio 2019-2021)

La Figura C. 3 mostra come nell’anno 2021 non si siano verificate progressioni di carriera
per gli uomini e abbiano riguardato circa l’1% delle donne. Nel 2020 sono state maggiori le
progressioni di carriera verticali per le donne e nel 2019 per gli uomini.

2.3.4 Indennità di responsabilità

Figura C. 4 – Distribuzione per genere e indennità di responsabilità (2021)

E’ maggiormente il personale di genere maschile a usufruire delle indennità di responsabilità
(71,6% vs 28,4% a livello generale). L’unica categoria in cui si registra un dato paritario è la
Categoria E.

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