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Capitolo 3 - Azioni per la Parità di Genere

Nell’Ateneo è presente il Codice di Condotta per la tutela della Dignità e delle persone e per
la prevenzione delle molestie (http://www.cug.unimore.it/site/home/documenti/regolamenti-
e-codici.html).

Il Comitato di Garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora
e contro le discriminazioni (CUG) previsto dalla legge (art. 57 del D.Lgs. 165/2001),
all'interno delle amministrazioni pubbliche, copre le competenze precedentemente
assegnate al Comitato per le Pari Opportunità e al Comitato Antimobbing, ed è composto
da una rappresentanza elettiva del personale docente e tecnico-amministrativo dell'Ateneo,
nonché da una componente di designazione sindacale, costituita in modo da assicurare, nel
complesso, la parità di genere (art. 57, comma 2). In particolare, presso l'Università degli
Studi di Modena e Reggio Emilia, oltre alle componenti sopra citate, il CUG si avvale anche
di rappresentanti degli studenti, designati dalla Conferenza degli Studenti; la presenza degli
studenti nel comitato non è obbligatoria per legge ma è fortemente consigliata.
La composizione del CUG e le informazioni dettagliate sulle sue attività sono disponibili sul
sito http://www.cug.unimore.it/site/home.html.

La figura del/la Consigliere/a di Fiducia non presente negli anni accademici analizzati è stata
prevista nel Piano di Eguaglianza di genere ed è attiva dal Dicembre 2023.

In Ateneo è attivo lo Sportello di Accoglienza e di Ascolto
(https://www.unimore.it/sportelloascolto.html): si tratta di un servizio di accoglienza e ascolto
rivolto ai dipendenti dell'Ateneo che vivono situazioni di malessere organizzativo, di stress
lavoro correlato o di mobbing. A partire dal 2022 è stato istituito uno Sportello psicologico di
ascolto e consulenza per gli studenti e le studentesse dell'Ateneo
((https://www.unimore.it/servizistudenti/supportopsicologico.html#:~:text=Come%20richied
ere%20il%20servizio,0522%20335502%20(attivo%20H24)) in linea con l’azione dedicata
nel Piano di Eguaglianza di Genere 2022-2024. Lo sportello è finalizzato alla tutela del
benessere di studenti e studentesse, si propone di fornire soluzioni a eventuali situazioni di
disagio psicologico o a situazioni di disagio emotivo o relazionale. Il progetto, denominato
"Open G-Unimore", è promosso da Unimore e dall'azienda Unità Sanitaria Locale IRCCS di
Reggio Emilia.

In linea con l’azione del Piano di Eguaglianza di Genere che stabilisce un Premio di Laurea
sui temi dell’uguaglianza di genere e delle pari opportunità [Azione 13: Premio di laurea su
eguaglianza di genere e pari opportunità] nel 2022 sono stati attribuiti due premi di laurea
con riferimento a due tesi di laurea magistrale risultate a pari merito sul tema degli stereotipi
di genere nel percorso educativo. Nell'area STEM [Azione 12 “Premialità Studentesse Area
STEM” relativa alla realizzazione di un sistema di incentivi per studentesse in corsi di laurea
di area STEM del Piano di Eguaglianza di genere] con riferimento all'anno accademico
2021/2022 sono state ammesse in corsi di laurea di Area STEM 318 studentesse di cui 137
sono risultate assegnatarie di incentivo per le iscrizioni ai corsi di interesse nazionale
comunitario per un valore complessivo di circa 100.000€. Sono stati inoltre erogati 1 Premio

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